لدى موظفي القطاع الخاص في سلطنة عمان الآن قواعد واضحة بشأن كيفية التعامل مع المكافآت السنوية المرتبطة بالأداء، وذلك بفضل قرار جديد صادر عن وزارة العمل.
اعتبارًا من 1 يناير من كل عام، يحق للعاملين العمانيين الذين أمضوا ما لا يقل عن ستة أشهر في وظيفتهم الحالية الحصول على مكافأة دورية، بناءً على نتائج تقييم أدائهم السنوي. يأتي هذا القرار في إطار الجهود المبذولة لضمان الشفافية والعدالة في هيكل الرواتب، ويستند إلى قانون العمل المحدث في البلاد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023).
يتم صرف المكافأة الدورية كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وفقًا لنتائج تقييمه:
- مكافأة بنسبة 5٪ – للتقييم “ممتاز”
- مكافأة بنسبة 4٪ – للتقييم “جيد جدًا”
- مكافأة بنسبة 3٪ – للتقييم “جيد”
- مكافأة بنسبة 2٪ – للتقييم “مقبول”
- لا تُصرف مكافأة – في حال كان التقييم “ضعيف”
يحق للموظفين أيضًا الاعتراض على نتائج تقييمهم لدى الدائرة الإدارية بالوزارة.
وقد تواجه الشركات التي لا تلتزم بقواعد صرف المكافآت غرامة إدارية قدرها 50 ريالًا عمانيًا عن كل موظف متضرر.
الشروط الإضافية والحقوق
- يقوم صاحب العمل الذي قضى فيه الموظف أطول فترة خلال العام بإعداد التقييم
- الموظفون المنقولون لا يزالون مؤهلين للحصول على المكافأة، وتُدفع من قبل صاحب العمل الجديد
- يمكن تقليص المكافأة لأسباب اقتصادية مبررة — بشرط موافقة اللجنة المختصة
يمكن تعليق المكافأة إذا كان الموظف:
- متورطًا في قضية جنائية قيد التحقيق
- في إجازة بدون أجر أو غائبًا لأكثر من ستة أشهر في السنة
وفي تطور كبير آخر، أول قانون لضريبة الدخل الشخصي في سلطنة عمان من المقرر أن يدخل حيّز التنفيذ اعتبارًا من عام 2028، ما يشير إلى إصلاحات اقتصادية أوسع. إذا كنت تعمل أو تخطط للعمل في عمان، فمن المفيد الاطلاع على التفاصيل المبكرة للاستعداد الجيد.
