تغييرات كبيرة قادمة إلى قوانين العمل في السعودية. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قواعد جديدة دخلت حيز التنفيذ يوم الخميس، 20 فبراير. تؤثر هذه التحديثات على إجازة الأمومة، وفترات الإشعار، والعمل الإضافي، والمزيد. إليك التفاصيل:
بموجب القانون الجديد، يحق للموظفات الآن الحصول على 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة، وتشمل:
- ستة أسابيع إجازة مباشرة بعد الولادة.
- ستة أسابيع إضافية يمكن استخدامها عند الحاجة.
- إمكانية بدء الإجازة قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع.
تغييرات في قانون العمل السعودي: إجازة حداد جديدة
لأول مرة، يمكن للموظفين الآن الحصول على ثلاثة أيام إجازة عند وفاة أحد الأشقاء. هذه خطوة مهمة في الاعتراف بالاحتياجات الشخصية والعاطفية للعمال.
العمل الإضافي ومرونة الإجازات
إذا عملت لساعات إضافية، فقد تحصل على وقت راحة إضافي. يسمح القانون الجديد لأصحاب العمل بمنح أيام إجازة بدلًا من دفع أجر العمل الإضافي، ولكن فقط إذا وافق الطرفان.
تغييرات في قانون العمل السعودي: فترات الإشعار وقواعد التجربة
إذا كنت تخطط للاستقالة، يجب عليك تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل. أما أصحاب العمل، فيجب عليهم تقديم إشعار لمدة 60 يومًا قبل إنهاء عقد العامل.
بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون فترة تجربة لمدة 180 يومًا، يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون التزامات طويلة الأجل.
المعاملة العادلة ومزايا الموظفين
تهدف هذه الإصلاحات إلى خلق بيئة عمل أكثر مساواة. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بين الموظفين الجدد والحاليين. كما أنهم ملزمون بتوفير مزايا السكن والمواصلات أو تقديم بدلات مالية بدلاً منها.
تعكس هذه التحديثات جهود السعودية المستمرة لتحسين حقوق العمال وخلق بيئة عمل أكثر عدلاً. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فإن فهم هذه القوانين الجديدة أمر ضروري للامتثال واتخاذ قرارات مستنيرة.
