تشهد ظروف عمل النساء تحسناً تدريجياً، وفي مصر بدأت التحديثات الأخيرة في السياسات تُظهر نتائج ملموسة. ووفقاً لتقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2026، الصادر عن البنك الدولي، ارتفع ترتيب البلاد بمقدار 10 مراكز، مع تحسن في التقييم بعد التعديلات القانونية الأخيرة.
ويعود معظم هذا التقدم إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي يضيف حمايات ومزايا جديدة للنساء في مكان العمل:
- أصبحت إجازة الأمومة الآن أربعة أشهر
- لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفة أثناء الحمل أو خلال إجازة الأمومة
- يجب على الشركات التي تضم 100 امرأة أو أكثر توفير رعاية للأطفال من خلال حضانات
- يتم تطبيق المساواة في الأجور والترقيات والتدريب على كلٍ من الرجال والنساء
- أصبحت خيارات العمل المرن الآن جزءاً من القانون
تستعد مصر أيضاً لإعداد مشروع قانون جديد لدعم المرأة في العمل، والذي سينظم العمل المنزلي، مع التخطيط لإدخال عقود وبرامج تدريب لدمج هذا القطاع في الاقتصاد الرسمي.
كما تعمل الدولة على خطة وطنية لمساعدة المزيد من النساء في العثور على وظائف، وتقليل البطالة، ودعمهن في بدء أعمالهن الخاصة.
ومع تطبيق هذه التغييرات، أصبحت مصر بيئة أكثر دعماً للنساء في سوق العمل، مع توفير حماية ومزايا وفرص أفضل. ولا تقتصر المزايا على العمل فقط، إذ تقدم الحياة خارج العمل الكثير أيضاً. وإذا كنت تخطط لاستكشاف البلد الذي تعيش فيه، يمكنك الاطلاع على أفضل الأشياء التي يمكن القيام بها في القاهرة.
