لدى موظفي القطاع الخاص في سلطنة عمان الآن قواعد واضحة بشأن كيفية التعامل مع المكافآت السنوية المرتبطة بالأداء، وذلك بفضل قرار جديد صادر عن وزارة العمل. اعتبارًا من 1 يناير من كل عام، يحق للعاملين العمانيين الذين أمضوا ما لا يقل عن ستة أشهر في وظيفتهم الحالية الحصول على مكافأة دورية، بناءً على نتائج تقييم أدائهم السنوي. يأتي هذا القرار في إطار الجهود المبذولة لضمان الشفافية والعدالة في هيكل الرواتب، ويستند إلى قانون العمل المحدث في البلاد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023). يتم صرف المكافأة الدورية كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وفقًا لنتائج تقييمه: مكافأة بنسبة 5٪ – للتقييم "ممتاز"...